资产重组期间工资怎么解决

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公司破产重组员工能否拿到补偿款

1、法律分析：企业破产重组，未解除劳动合同，这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

2、如果公司破产，员工可以得到补偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和经济补偿金等应当优先受偿。如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等。

3、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

4、公司破产并入其他公司员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、公司依法破产重组解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

公司破产重组拖欠员工工资怎么办?

法律分析：破产企业员工未发工资，不用签欠条。公司破产，按你所说的理解，是破产清算（即清算完后进行注销，而非破产重整即合并）。

如果用人单位拒绝履行仲裁结果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院申请支付令，或者向人民法院申请强制执行。劳动者还可以依法解除劳动合同，要求用人单位向劳动者支付一定的经济补偿金。

债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第五条 依照本法开始的破产程序，对债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。

法律分析：应该及时偿还，否则属于拖欠薪资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律分析：公司破产的，员工可以要求公司使用破产财产来支付拖欠的工资，如公司拒不支付的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条　债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

上市公司破产重组职工补偿和安置怎么做?

企业破产职工的安置方式如下：1 、企业支付职工的经济补偿金；2 、协助职工就业，提供职业培训、职业介绍等服务；3 、为职工提供临时性的生活救助；4 、其他安置方式，如开展创业帮扶等。具体安置方式如下：1 、破产清算阶段：在企业破产清算阶段，职工的工资、福利待遇、社会保险等应当得到清偿。

正面回答员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产职工安置怎么办按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：提前退休；领取一次性安置费，自谋职业；领取经济补偿金，进入失业保险；利用关闭破产企业有效资产重组安置；由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；其他企业招用或调动等。

企业破产重组，未 解除劳动合同 ，这种情况下双方的 劳动关系 仍然存在，可以继续履行。不需要支付 经济补偿金 。