员工工资属于负债吗，应付职工薪酬属于负债吗

在企业的日常运营中，员工工资和应付职工薪酬是不可避免的费用科目。那么，这两者是否属于负债呢？本文将为您解答这一问题，并详细分析应付职工薪酬作为负债的会计处理及其实际意义。

首先，我们需要明确一点：员工工资和应付职工薪酬在会计上确实属于负债类科目。企业在发放工资和应付职工薪酬时，需要承担对员工的负债。这是因为企业承诺向员工支付一定的报酬，而这一承诺在会计上被视为一种负债。

在会计分录中，应付职工薪酬的负债体现在以下几个方面：

1. 生产成本：生产工人的工资属于生产成本，会计分录为借生产成本，贷应付职工薪酬--工资。

2. 管理费用：企业管理人员、财务部门人员的工资属于管理费用，会计分录为借管理费用，贷应付职工薪酬--工资。

3. 销售费用：销售人员的工资属于销售费用，会计分录为借销售费用，贷应付职工薪酬--工资。

4. 研发支出：企业研发人员的工资属于研发支出，会计分录为借研发支出，贷应付职工薪酬--工资。

5. 在建工程：在建工程人员的工资属于在建工程，会计分录为借在建工程，贷应付职工薪酬--工资。

6. 劳务成本：提供劳务人员的工资属于劳务成本，会计分录为借劳务成本，贷应付职工薪酬--工资。

7. 职工福利费、工会经费、职工教育经费：企业需要为员工支付的福利、工会经费和职工教育经费，会计分录为借相应费用科目，贷应付职工薪酬--职工福利费、工会经费、职工教育经费等。

8. 社会保险费和住房公积金：企业需要为员工缴纳的社会保险费和住房公积金，会计分录为借相关费用科目，贷应付职工薪酬--社会保险费、住房公积金等。

那么，为什么说企业适度负债是有好处的呢？以应付职工薪酬为例，企业提前计提或提前支付职工薪酬，会在会计处理上确认为成本费用，减少当期利润。虽然这会导致企业需要承担更多的负债，但未来实际支付这些薪酬时，企业将减少成本费用，从而提高净利润。

以五粮液公司为例，根据其2013年度中报，递延所得税资产--应付职工薪酬项目为5.85亿元。以25%的所得税率推算，该公司至2013年6月末，累计多计提约23.4亿元的职工薪酬。这部分计提已列入公司的成本费用，未来将可释放23.4亿元的净利润。

总之，员工工资和应付职工薪酬确实属于负债类科目。企业在会计处理中需按照实际情况进行分录，以确保财务报表的准确性和真实性。同时，适度负债有助于企业在未来释放利润，提高盈利能力。当然，企业在负债管理过程中，还需注意遵循税收法规，确保合规经营。