分红是按劳分配还是按要素分配

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分红属不属于按劳分配

1、如果是共同出资共同劳动分红是按劳分配还是按要素分配的分红，属于按劳分配。如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本分配。按劳分配需要同时具备两个条件，第一在公有制范围内，第二是劳动收入。公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。

2、如果共同出资共同劳动的分红，属于按劳分配。如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本投资。即桉资本分配。但是，只要是合法收入，都受法律保护。

3、属于。分红可以被视为按劳分配的一种形式，在一家股份制公司中，员工通过工作和劳动为公司创造分红是按劳分配还是按要素分配了价值，根据公司的盈利状况和自己的股权比例来分享分红。这种情况下，分红可以被视为按劳分配，因为分红是根据员工的努力和贡献来决定的。

4、法律分析：按劳分配是在公有制经济范围内进行的分配。承包耕地获得收入，入股村办企业分红收入，属于按劳分配所得。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

股金收入分红属于什么分配?

1、分红应该属于股权分配方式。股票所得股息和分红属于按生产要素分配.股票收入属于股息或分红.因为股票收入不属于按劳分配分红是按劳分配还是按要素分配，也不是按个体劳动者劳动成果分配。

2、股金红利就是：法人或自然人入股到某一个企业，这个企业实现盈利后，在固定分红是按劳分配还是按要素分配的时间内对企业的税后利润进行分配，也叫红利（通常是一年一次分红，根据公司章程相关规定进行。如优先股问题），当然原始投入的的股本仍然还在。股金溢价： 溢价乃指所支付的实际金额超过证券或股票的名目价值或面值。

3、股金是股东对所认购的股份支付的款项，指共同基金发行的次级证券；也指投入合营企业或消费合作社等中的股份资金。

4、这一法律规定，体现了合作社以按交易量（额）二次返还为主、按股金分红为辅的原则。合作社可分配盈余实行以按交易量（额）分配为主的办法，是成员实现互助合作的重要体现。第三，不能以股金分红替代按交易量（额）返还。

公有制控股企业分红算按劳分配吗?

公有制控股企业分红是按劳分配还是按要素分配的分红分红是按劳分配还是按要素分配，虽然是在公有制范围内，但是不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。

如果是共同出资共同劳动的分红，属于按劳分配。如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本分配。按劳分配需要同时具备两个条件，第一在公有制范围内，第二是劳动收入。公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。

需要明确的是，国企分红是在公有制范围内进行的，不属于劳动收入，因此不能称之为按劳分配。国企分红更接近于按生产要素分配，即根据出资人的出资比例来进行分配。对于国企的分红，一般会根据公司的盈利情况、公司的财务状况、公司的未来发展等因素来决定分红的多少。

按股分红属于资本分配。按劳分配需要同时具备两个条件，第一在公有制范围内，第二是劳动收入。公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。

公有制经济中的存款利息、股息不是按劳分配，而是按资劳动分配。按资金取得的收入主要是指社会主义公有经济和个体经营者取得的资产收益。

国有企业分配属于按劳分配方式。按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。上市国企属于公有制控股的带有公有性的企业，其中的职工收入主要分配方式应是按劳分配。